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Ab sofort buchbar - 5. Münchner HR-Kompetenzforum am 13.10.16

Benfitplan

 

 

 

 

 

 

 

Vorteile der Benefit Card der ReTenCon AG

  • Kein Lost-Voucher-Risiko für Ihre Mitarbeiter
  • Kein monatlicher Versand nötig
  • Weltweit verwendbar – auch im Urlaub!
  • Individuelle Aufladungen möglich
  • Optimales Employer Branding – in der Lebenswelt des Mitarbeiters
    • Beim Einkauf mit Freunden „Ich zahle mit meiner Benefit Card!“
    • Beim Einkauf in der Arbeitgeber-Region

 

TK-Zuschuss

Markenbotschafter

 

Benefit Card

Urlaubszuschuss

Benefiteria®

 

Die Benefiteria® kann noch viel mehr!

Privater PC und Festnetzanschluss

Welcher Mitarbeiter benutzt heute keinen PC, Laptop, kein iPad usw.?

Nutzen Sie die Benefiteria® zukünftig, als intelligente Möglichkeit für Ihre Mitarbeiter Produkte der modernen Kommunikation günstiger zu beziehen. Mit dem Benefiteria ® - Baustein „Mitarbeiter-PC“ unterstützen Sie das Projekt D21 ein Projekt aus Politik und Wirtschaft.

Die Arbeitnehmer sparen im Regelfall mehr als die Hälfte des Anschaffungspreises. Sie können die TK–Kosten des Mitarbeiters übernehmen – und als Arbeitgeber obendrein Sozialversicherungsbeiträge einsparen!

Privates Handy und Mobilfunkkosten

Eine Welt ohne mobile Kommunikation für uns heute unvorstellbar!

Welcher Mitarbeiter hat kein Mobilfunkgerät bzw. kein Smartphone. Die technische Entwicklung schreitet weiter voran! Jeder will auf dem neusten Stand der Technologie nutzen!

Mit den Benefiteria ®-Bausteinen „Handykosten“ und „Privates Handy“ unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Mobilfunkkosten erheblich zu reduzieren. Dadurch verschaffen Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern Monat für Monat eine höhere Liquidität.

Jobticket und Fahrtkosten

Den Weg zwischen Wohnung und Büro müssen Ihre Mitarbeiter jeden Tag zweimal zurücklegen. Warum an dieser Stelle Geld verschenken?!

Die Spritpreise sowie die die Tarife der öffentlichen Verkehrsmittel steigen stetig an.

Setzten Sie ein Signal und fördern Sie die Liquidität Ihrer Mitarbeiter.

E-Bike

Ihre Mitarbeiter kommen gerne mit dem Rad zur Arbeit oder würden gerne mit dem Rad zur Arbeit kommen – wenn der Weg nicht so weit wäre?

Vielleicht ist das E-Bike eine sinnvolle Möglichkeit für Ihre Mitarbeiter?

Mit dem Benefiteria®-Baustein „E-Bike“ können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Gesundheit zu fördern und Mobilitätskosten zu reduzieren!

Erholung und Urlaubszuschuss

Wie heißt der Zeitraum im Laufe des Arbeitsjahres, auf den sich jeder Mitarbeiter freut? URLAUB!

Der Urlaub wird – wenn er gut kommuniziert ist – zu einem großen Motivationsfaktor! Im Urlaub sollte der Mitarbeiter seinen „Akku“ mit einem gezielten Tapetenwechsel wieder aufladen können. Unterstützen Sie ihn dabei. Sie können an dieser Stelle ein Signal setzen. Ihr Mitarbeiter hat nicht nur das Recht auf seinen Urlaub, sondern er hat ihn sich auch verdient. Damit er seine „Akkus“ wieder aufladen kann, können Sie ihn mit Netto - Urlaubszuschuss für einen Ausflug, ein Wellnesswochenendende oder ein schönes Abendessen belohnen und anerkennen.

Zukunftssicherung

Rente mit 67, Altersarmut und die Notwendigkeit der Eigenvorsorge. Dies sind Themen, die jeden von uns seit Jahren beschäftigen. Mit dem Baustein "Zukunftssicherung" können Sie Ihren Mitarbeitern deutlich aufzeigen: Bei uns kannst Du Deine Arbeitsbiographie beenden und Dir Sicherheit auch für die Zeit nach dem Arbeitsleben erwerben.

Geben Sie mit dem Baustein „Zukunftssicherung“ der Benefiteria® ein deutliches Signal an Ihre Mitarbeiter. Nutzen Sie die wirksamen Möglichkeiten der staatlich geförderten Alterssicherungskonzepte für Mitarbeiter und Unternehmen!

PKVO

Ihre Mitarbeiter haben sich vor mehreren Jahren für die private Krankenversicherung entschieden und werden nunmehr von Jahr zu Jahr mehr mit Beitragserhöhungen der privaten Krankenversicherung konfrontiert?

Geben Sie Ihren Mitarbeitern ein effektives Instrument an die Hand, der Beitragsspirale zu entkommen. Mit dem PKVO erhalten Ihre Mitarbeiter bei ihren bisherigen Versicherungsanbieter die identischen bzw. nur marginal geänderten Leistungen zu deutlich günstigeren Preisen. Ersparnisse von oft bis zu 3.000 € pro Jahr für Ihre Mitarbeiter sind oft die Folge der Optimierung. Hierbei wechseln Ihre Mitarbeiter aber nicht den Versicherer.

Das Beste: Auch Ihr Unternehmen kann dadurch deutlich die Arbeitgeberbeiträge reduzieren.

Gesundkeitskonto

Investieren Sie mit dem Gesundheitskonto  zielgerichtet in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter – und reduzieren Sie dadurch Absentismus- und Präsentismuskosten. Nutzen Sie das Gesundheitskonto auch um sich als attraktiver Arbeitgeber bei Bewerbern zu präsentieren und die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.

Benefit Card

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zeigen, wie sehr stolz sie auf das Unternehmen sind und geben Sie Ihren Mitarbeitern steuer – und sozialversicherungsrechtlich  optimiert mehr Netto statt mehr Brutto. Entsenden Sie Ihre Mitarbeiter als (Arbeitgeber-) Markenbotschafter mit der Benefit Card Ihres Unternehmens.

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Lesen Sie mehr über die RETENCON AG, unsere Modelle und Produkte zur Mitarbeiterbindung und was wir für Sie und Ihren Unternehmenserfolg realisieren können.

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