DIE VERBINDUNG DER MITARBEITENDEN ZUM UNTERNEHMEN FÖRDERN UND FORDERN - VON ANFANG AN ?!
Mit unseren unterschiedlichen Angeboten zum 'Recruiting & Retaining People' stellen wir euch heute die Fragen, die euch spätestens morgen bewegen, um die wichtigste Ressource im Unternehmen zu halten - die Mitarbeitenden.
Und das mit einem Fokus auch auf die Mitarbeitenden, die heute noch gar nicht bei euch arbeiten.
Ihr wollt objektiv geleitet und versiert moderiert gemeinsam im Team über die Zukunft von HR und eurem Unternehmen diskutieren?
Ihr wollt nachhaltig und direkt Veränderung in eurem Unternehmen erzielen?
Ihr wünscht euch neue objektive Blickwinkel für das Unternehmen und euer Team?
Unsere unterschiedlichen Angebote sind genau das richtige für euch und euer Unternehmen!
Wir analysieren euer Unternehmen, die Zielgruppen und die gegenwärtige Situation bei euch.
Wir werfen einen genauen Blick auf eure Außendarstellung, die Stimmung im Unternehmen und gleichen dieses mit dem Markt ab (Benchmarking).
Gemeinsam mit euch definieren wir Ziele, schauen auf Wünsche, Bedarfe und Anforderungen.
Auf Basis der Informationen aus dem Workshop entwickeln wir für euch strategische Ansätze und Lösungen zur Optimierung von Recruiting & Retaining People
Wie kann ein Unternehmen / HR Retention Management entwickeln und optimieren?
Indem ihr euch auf eure Stärken fokussiert und die Schwächen proaktiv angeht. Das erfordert einen transparenten und objektiven Blick auf euer bestehendes Retention Management.
RETENCON unterstützt euch seit mehr als10 Jahren mit einem validierten Sparringsangebot, ausgerichtet auf euer Unternehmen und individuelle Gegebenheiten. Im Fokus stehen:
Unternehmenskultur & Werte
Wie wirken sich die Wertebasis und eure Unternehmenskultur auf die Bindung von Mitarbeitenden aus
Kündigungsgründe
Lebt ihr eine Feedbackkultur? Wie reagiert ihr auf Eigenkündigungen?
Personalentwicklung
Was sind eure zentralen Motivations- und Bindungselemente und wie wirken diese?
"Wertschätzung, Wahrnehmung und Anerkennung sind oft genutzte Worte in der Beschreibung der Zusammenarbeit in einem Unternehmen. Diese auch mit Leben zu füllen, muss die Mission sein, wenn wir die Zusammenarbeit in Unternehmen neu regeln und Recruiting & Retaining People ganz nach oben auf die Agenda setzen."
Harald Huber, Vorstände RETENCON
Birthday Sparks
Unsere Sparrings für euer Recruiting & Retaining People
Unsere Angebote legen den Fokus auf die Unternehmenskultur und zusätzlich auf die Bedarfe und Anforderungen von Mitarbeitenden in Verbindung zu den Unternehmenszielen.
Neben einem Ergebnis- und Empfehlungsbericht, mit welchen Maßnahmen eure Arbeitgebermarke wertschätzend, anerkennend und wahrnehmend erscheint, dienen unsere Angebote mittels der interaktiven Workshops auch der gemeinsamen Reflexion im Team sowie dem Teambuilding.
Dabei spielt für uns die Erkenntnis des sich wandelnden Arbeitsmarktes eine große Rolle: „Alles, was den Mitarbeitern Freiheit und Weiterentwicklung ermöglicht, steigert die langfristige Zufriedenheit erheblich.“
Wir als Team der RETENCON
- sind Impulsgeber:innen und Moderator:innen
- ermitteln und analysieren mit euch gemeinsam vorhandene Maßnahmen
- setzen mit euch Anforderungen, Bedürfnisse und Bedarfe fest und setzen diese miteinander in Einklang
- optimieren eure individuelle Mitarbeitenden-Bindungs- und -Gewinnungs-Strategie, ausgerichtet an eurer Unternehmenskultur und korrespondierend zu euren Unternehmenswerten und -zielen
- setzen einen Fokus auf eure Führungskultur - die Führung ist stärkstes Element der Bindung - jedoch auch häufigster Grund für Fluktuation
- gleichen eure Strategie mit einer evtl. Employee Livecycle ab
- empfehlen konkrete Maßnahmen
- stellen Direktkontakte zu lösungsorientierten und bedarfsgerechten Anbietern mit dem best select-Versprechen her
- unterstützen bei Ausschreibungen/ PITCH und/ oder der Implementierung (optional) von entsprechenden Umsetzungen, die aus der STANDORTBESTIMMUNG resultieren
Unsere Angebote sind mehr als nur ein Workshop
mit Ergebnis- und empfehlungsbericht
TEAMBUILDING
Unser Format STANDORTBESTIMMUNG schafft einen Raum für Austausch und Diskurs, führt unterschiedliche Blickwinkel zusammen und motiviert, eigene Sichtweisen einzubringen. Unsere Moderation ermöglicht dabei die notwendige Objektivität.
QUICK WINS
Unser Ausarbeitung bietet mehrere Quick-Wins für euch. Wir sind eure Schnittstelle zur Ideenfindung, zur Implementierung und nachhaltiger kommunikation.
UNSERE ANGEBOTE
Ein authentisches Retention Management ist so vielseitig wie euer Unternehmen.
Mit unseren Angeboten setzen wir unterschiedliche Themenschwerpunkte in den Mittelpunkt, die eurem Unternehmen entscheidende Vorteile bei der Optimierung des Retention Management ermöglichen.
Immer noch sind die häufigsten Kündigungsgründe die Unzufriedenheit mit Führungskräften, unerfüllte (Leistungs-)Erwartungen und der Mangel an beruflicher Entwicklung - monetär und in persönlicher Hinsicht.
Wir fokussieren uns auf die Themen die für eine Bindung entscheidend sind.
ZUSAMMENARBEIT SCHAFFT GEMEINSAME ERGEBNISSE
Über die letzten Jahre haben wir gemeinsam mit unseren Kunden viele Projekte angehen und umsetzen können. Wir blicken zurück auf zielführende Zusammenarbeiten und viele inspirierende und innovative Termine und Gespräche. Wir sagen "Danke" für die gemeinsamen Momente und das entgegengebrachte Vertrauen.
Anbei eine kleine Auswahl an Projekten der letzten Jahre, die aufzeigen, das Branche, Zielgruppe und/ oder Unternehmensgröße nicht entscheidend sind, sondern das gemeinsame Ziel.
KUNDENSTIMMEN:
