Donnerstag, 24.Oktober 2024 von 13:45 – 17:30 Uhr bei ADELHOLZENER

1. CHIEMGAUER HR-KOMPETENZFORUM

Thema:  'Personalentwicklung - Unternehmensziele & Mitarbeitendenbindung'

Die (Weiter-)Entwicklung steht gleichermaßen im Fokus von Unternehmen sowie Mitarbeitenden. Für die Unternehmen übergeordnet natürlich mit Bezug zu Unternehmenszielen. Das bedingt jedoch, dass kein Stillstand vorherrscht. Entscheidend ist in dem Zug auch proaktives Mitwirken von Mitarbeitenden, die ihrerseits das Interesse haben, sich weiter zu entwickeln und persönlichen Fortschritt zu erzielen.

Immer mehr Unternehmen setzen auf einen internen Career-Hub, (individuelle) Fachlaufbahnen, Personalentwicklung anhand von Kompetenzmodellen etc., weil deutlich wird, dass die klassische 'Karriereleiter' nicht mehr den Bedarf der überwiegenden Mehrheit trifft.

Gemeinsame Entwicklung erfordert Verständnis und vor allem die (Er-)Kenntnis, wo es hingehen soll. Nur dann wird Akzeptanz vorherrschen, die notwendig ist, damit jede(r) ihre/ seine Rolle findet und Identifikation. lebt. Hier sind die Unternehmen gefragt und es liegen einige Fragen auf der Hand:.

Wie relevant ist ein strategisches Talent & Succession Management? Wie wichtig ist die Bindung und Gewinnung von Talenten für die (Weiter-)Entwicklung sowie die Erreichung der Unternehmensziele? Muss ich Personalentwicklung neu definieren? Welche Rolle spielen  die Aspekte Leadership, Digitalisierung und/ oder Gesundheitsmanagement?

Es gibt viele Fragen, es gibt unterschiedliche Blickwinkel und Ausgangslagen - Zeit sich ein Bild von den Anforderungen an ein zeitgemäßes und zukunftsorientiertes Führungsverständnis zu verschaffen, Gemeinsam mit euch live und vor Ort im GIESINGER WERK 2 wollen wir diese Aspekte in unserer Runde aus HR'ler:innen besprechen und mit euch gemeinsam diskutieren – wie gewohnt aus der Praxis für die Praxis, von HR für HR.

Freut euch auf Praxiseinblicke von Claudia Wentsch, Vice President Human Ressources @Ideematec, Steffen Köhler, Geschäftsbereichsleiter Personal & Bildung @ Kliniken Süd-Ost-Bayern und Gastgeber Stefan Thurner, Leitung Personal & Soziales @Adelholzener sowie Franz Obermayer, Geschäftsführer @FOX Group..

Mit dabei für den Diskurs: Unsere Expert:innen für die Themen Gesundheit, Financial Wellbeing, Leadership, Arbeitsplatz, Digitalisierung und Arbeitsrecht:

(Gesundheit) Christopher Hans, bKV Spezialist @Barmenia, Vivian Möbus, BGM Expertin @VIACTIV, & Carolin Hartwig, Head of Sales @EGYM Wellpass ; (Financial Wellbeing) Peter Quickert, Geschäftsführer @Benefiteria & Oliver Schön, Geschäftsführer @CPP ; (Leadership) Dr. Ulrich Vogel, Geschäftsführer @profilingvalues, Tanja Gippert, Standortleitung München & Nürnberg @VBLP & Dr. Prof. Gerhard Graf, Geschäftsführer @Transformation Management ; (Arbeitsplatz) Pam Rieder, Projektleitung @WOU Design & Ben Bauer, Head of Sales @WorkFlex, Markus Fußstetter, Sales Manager @OVB 24 ; (Digitalisierung) Sebastian Kökerbauer, Sales Manager @rexx systems und (Arbeitsrecht) Dr. Alexander Bourzutschky, Associate Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht @RÖDL & Partner

Eine vielseitige Expert:innen-Runde, Einblicke aus und in die Unternehmen zum von- und miteinander Lernen: Das 1. CHIEMGAUER HRKF bietet wieder einmal alles, was ihr für neue Blickwinkel benötigt - die Grundvoraussetzung, um wettbewerbsfähig zu sein und bleiben.

Fehlt nur noch ihr als Teilnehmende! Also direkt hier anmelden und miteinander diskutieren und netzwerken - das geht vor Ort einfach besser als online. Unsere HRKF mit maximal 50 Personaler:innen bieten euch dafür den optimalen Rahmen.

WAS MACHT DIE HRKF (HR KOMPETENZFOREN) AUS?

Bei unseren HRKF live & vor Ort in eurer Region setzen wir den Fokus auf einen vertraulichen Austausch von Personaler:innen.

Unsere Teilnehmenden sind in Personalabteilungen von Unternehmen beschäftigt, so dass ein praxisnaher und fachbezogener Austausch der Teilnehmenden garantiert ist, der ein von- und miteinander Lernen ermöglicht.  Wir setzen Impulse aus den Unternehmen heraus und zu Themen & Trends die HR bewegen. Ihr habt die Möglichkeit, eure Fragen in der Runde zu diskutieren und Antworten für eure individuelle Situation zu finden. Unsere HRKF sind keine 'Frontalbeschallung' - unsere HRKF stehen für Interaktion und den regionalen Austausch von HR'ler:innen untereinander.

Aus den HRKF sind mittlerweile viele regionale Netzwerke von Personaler:innen entstanden, die sich auch über das Format hinaus regelmäßig austauschen. Werde Teil des Netzwerkes.