Exklusive kostenfreie online Session 

MEET THE EXPERT: patrick schianchi

THEMA:  'intelligente HR-arbeit'

Was ist 'Meet the Expert'?

'Meet the Expert' ermöglicht in einer vertrauensvollen 55-minütigen online Session mit maximal 15 Personalverantwortlichen, von ausgewiesenen HR-Expert:innen zu lernen und über den gemeinsamen Diskurs Sichtweisen und Meinungen zu challengen. Aus der Praxis von- und miteinander Lernen ist dabei unser Leitsatz.

Personalarbeit hat viele Facetten und jedes Unternehmen seine individuellen Rahmenbedingungen und Anforderungen. Passen die Thesen unserer Expertin in die  HR-Welt? Ist ihre Sichtweise auch im allgemeinen Unternehmenskontext umsetzbar? Sind die Ansätze unserer Expertin etwas für euer Unternehmen? Und wenn ja, was gibt es für Learnings?

'Meet the Expert' ist eure Chance, mit HR-Kolleg:innen branchenübergeifend aktuelle Themen zu diskutieren und aus umsetzenden Unternehmen von versierten Expert:innen zu erfahren, welche Erfahrungen dort gewonnen wurden. Das verändert Blickwinkel und ermöglicht Einblicke in die Umsetzbarkeit im eigenen Unternehmen.

'Meet the Expert'-Sessions sind nicht öffentliche Runden von Personalverantwortlichen, vertrauensvoll besprochene Themen verlassen die Runde nicht. So entstehen neue nachhaltige Netzwerke, die euch persönlich weiter helfen.

'Meet the Expert' richtet sich ausschließlich an Personen, die im Unternehmen verantwortlich mit Personalaufgaben betraut sind. Für alle anderen ist eine Teilnahme ausgeschlossen. Die Sessions sind für einen stimmigen Austausch und genug Raum für alle Teilnehmenden auf maximal 15 Personaler:innen begrenzt.  Ihr könnt euch um einen Platz bei 'Meet the Experts' bewerben, ein Übertrag der bestätigten Teilnahme auf andere Personen ist nur nach Absprache und Zustimmung durch uns möglich. Mehrfache Teilnahmen an unterschiedlichen 'Meet the Expert'-Sessions sind selbstverständlich möglich.

Die Sessions werden moderiert von unserem Vorstand Arne Gels.

Dieser Experte stellt sich mit seinen Thesen diesmal dem Diskurs mit euch:

Patrick Schianchi verantwortet bei ARRK Engeneering den Bereich Human Ressources, Marketing, Arbeitsrecht & Compliance. Dabei richtet Patrick den Blick auch immer nach vorne, um analog zur innovativen Ausrichtung des Unternehmens auch die HR-Abteilung aufzustellen.

Patrick ist wichtig, dass der Personalbereich seine Kompetenzen dort ausspielt, wo es die Bindung und Gewinnung besonders unterstützt und die menschliche Stärke ausgespielt werden kann. Aufgaben, die eher administrative Abläufe darstellen, sollen bestenfalls automatisiert werden, um mehr Raum für das zu schaffen, was gute HR-Arbeit ausmacht.

Seine Thesen, mit denen er sich dem Diskurs und der Runde von Personaler:innen stellt:

• Die größte Ironie der KI-Implementierung: Unternehmen, die darauf abzielen, durch Technologie fortschrittlicher zu werden, werden oft von ihren eigenen, veralteten Strukturen zurückgehalten."
• Beim Scheitern der KI-Einführung in Unternehmen zeigt sich, dass nicht die Technologie, sondern die Angst vor Veränderung der wahre Gegner ist.
  
• Eine Maschine zu programmieren ist einfach. Das wahre Kunststück ist, eine Organisation so zu gestalten, dass sie die KI nicht als Fremdkörper, sondern als Teil ihrer DNA betrachtet.

ARRK Engineering ist ein global aktiver Entwicklungspartner für die Automobil- und Mobilitätsindustrie, der auf eine durchgehende und umfassende Unterstützung des gesamten Produktentwicklungsprozesses spezialisiert ist – von der Konzeptionsphase über die Serienentwicklung bis hin zu Validierung und Systemintegration von mechanischen und elektronischen Komponenten