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- Magazin 09/2017
Blog Post
Es scheitert am Geld?!
Die Relevanz ist kaum abzustreiten. Trotzdem nimmt das Thema
Weiterbildung gerade im unternehmerischen Umfeld des
Mittelstands noch nicht den erforderlichen Stellenwert ein.
Umsatz, Auslastung, Kosten – Bildung sollte anders betrachtet werden. Denn es gibt einen RoE oder RoI, wir müssen hier nur strategisch denken ...
von Arne Gels | 25.11.2019
In Zeiten der Transformation und des Fachkräftemangels
streitet niemand wirklich die Notwendigkeit von
Weiterbildungsmaßnahmen ab. Noch nie erfuhr das Thema
Learning & Development soviel Aufmerksamkeit im
Unternehmenskontext wie aktuell. Was mich persönlich sehr
freut, engagiere ich mich doch mittlerweile seit mehr als 10
Jahren für Corporate Learning. Die Relevanz ist durch
technischen Fortschritt und die immer kürzer werdende
Halbwertszeit von Wissen erkannt, für mich sogar unstrittig.
Dieses zu widerlegen, ist kongruent zum Klimawandel nur
unter Ausschluss der Realität möglich. Denn wie beim
Klimawandel sind auch die Auswirkungen der Erfordernisse
eines lebenslangen Lernens durch sich stetig veränderte
Arbeitsbedingungen und Aufgabenfelder für jeden Einzelnen
spürbar geworden. Doch ebenso kongruent zum Klimawandel
fällt beim Thema Bildung, insbesondere im Mittelstand, ein
dem entgegenwirkendes Agieren noch zu geringfügig aus. Der
Fokus ist immer noch auf die Erfüllung der verpflichtenden
und haftungsrelevanten Themen gesetzt.
Der Blickwinkel führt nicht in die Zukunft, sondern richtet sich auf den Status
Bildung verursacht erst einmal Aufwände. In monetärer und
zeitlicher Hinsicht. Aktuell sind das insbesondere ungeplante
Kosten, die zu den zusätzlichen Digitalisierungskosten addiert
werden müssen. Dazu zählen als weitere Gegenargumente für
ein gesteigertes Investment in Weiterbildung die aktuell (noch)
hohe Auslastung insbesondere in der Produktion,
Transformationskosten, eine ungewisse Zukunft mit Blick auf
die Entwicklung, z.B. im Automotive-Bereich mit der
Elektromobilität, etc. Die Liste ist noch deutlich ausweitbar
und ich bin Unternehmer genug, um hier nicht auch
Verständnis für eine entsprechende Denke aufbringen zu
können – auf kurzfristige Sicht. Bei strategischer Betrachtung
muss jedoch jedem bewusst sein, dass ein Beiseiteschieben nur
einen Aufschub bedeuten kann. Was in der Folge darauf
beruhende Kosten deutlich erhöhen wird, denn Reagieren ist
zumeist teurer als Agieren.
Warum am Ende eher die kurzfristige Sicht zum Tragen
kommt? Weil der Return on Education (RoE) oder auch der
Return on Invest (RoI) beim Thema Bildung so schwer messbar
ist, bzw. es kaum Belege und Studien dazu gibt. Dabei kann
man sich aktuell in vielen Bereichen selber schon eine Antwort
geben. Die Herausforderungen für den Einzelnen und für das
Unternehmen werden größer. Auf die Transformation und
Technologisierung kann für eine Wirksamkeit nur die
Involvierung und Abholung der Mitarbeiter folgen. Das ist wie
bei der Einführung eines Qualitätsmanagements. Um eine
Zertifizierung zu erhalten reicht es nicht, die Maßnahmen und
Prozesse einzuführen. Beim Audit wird auch geprüft, ob dieses
beim Mitarbeiter bekannt, verstanden und im Unternehmen
gelebt ist – zu recht. Themen sowie Belege für die
Notwendigkeit gibt es also genug. Siehe die Anforderungen an
eine Transformation der Tätigkeitsfelder, siehe die geringe
Halbwertszeit von in der Ausbildung vermitteltem und
erlerntem Wissen im Arbeitsalltag, siehe Fachkräftemangel vs.
(Weiter-)Qualifizierung von eignen Mitarbeitern, siehe
Qualifizierungschancengesetz der Bundesregierung.
Apropos Qualifizierungschancengesetz. Auch in der Grundlage
solcher Programme liegen Möglichkeiten, über die sich
Unternehmen trotz eventueller Budgetgrenzen oder
-kürzungen um das Thema Weiterbildung im Sinne der
Unternehmensentwicklung bemühen können. Viele Förderprogramme des Bundes oder der Länder zielen
richtigerweise auf die brennenden Themenfelder ab und
ermöglichen signifikante Zuschüsse. Insbesondere für den
Mittelstand und das auch schon bei der Beratung zur richtigen
Aufstellung. Leider sind die wenigsten Programme in den
Unternehmen bekannt. Oder kennt Ihr die einzelnen
Landesprogramme zur Digitalisierung? Insbesondere das
Qualifizierungschancengesetz des Bundes dürfte sich
mindestens einer größeren Beliebtheit erfreuen als aktuell der
Fall, offeriert es doch einige Möglichkeiten für Unternehmen.
Und bei den Förderprogrammen von Bund und Ländern oder
auch günstigen Darlehen von Landesbanken hört es ja nicht
auf. Es gibt so viele Optimierungsmöglichkeiten in
Unternehmen, wo im Bezug auf die Entgeltfortzahlung für den
Mitarbeiter bei Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutlich
Kosten pro Jahr eingespart werden können. Die Optimierung
einer Privaten Krankenversicherung nur als ein Beispiel, die
pro Versichertem und Jahr bis zu 800,- € beim Unternehmen
freisetzen kann und bestenfalls direkt in Bildungsmaßnahmen
investiert wird. Ohne das Allokieren von neuen oder
zusätzlichen Budgets. Und zu meinem einleitenden Vergleich
zum Klimaschutz: Denken wir zudem an das in der
Aufmerksamkeit relevant gewordene Thema der Corporate
Social Responsibility. Wenn Mitarbeitern deutlich (gemacht)
wird, wie sie durch einen bewussten und einsparenden Umgang
mit Ressourcen nicht nur Kosten des Unternehmens schonen,
sondern gleichzeitig die Umwelt schützen, was können dort für
zusätzliche Budgets freigespart werden…
Halten wir fest, es gibt unglaublich viele Argumente, warum
(Weiter-)Bildung im Unternehmen noch nicht die erforderliche
Rolle einnimmt, mindestens genauso viele Argumente und
Anzeichen, warum eine stärkere Fokussierung des Themas
notwendig und unausweichlich für die Zukunft von
Unternehmen ist und im gleichen Maße Möglichkeiten, den
Aufwandsapparat hierzu geringer zu halten, als erwartet. Wir
müssen dabei proaktiv herangehen – und ich bin soweit
Rheinländer, dass ich das „Et hätt noch emmer joot jejange“
auch kenne – und weniger dagegen argumentieren. „Et bliev nix
wie et wor“, also gehen wir es an!
Gerne beraten meine lieben Kollegen und ich zu allen
einzelnen aufgeführten Themen mit Lösungen und Ansätzen.
Die Ausrede es scheitert am Geld lasse ich beim Thema
Bildung nicht gelten.
Sonst scheitert am Ende noch viel mehr.
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